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政院拍板明年军公教不调薪,台银、土银、输出入银行因为前二年上路的「与公务人员薪资脱钩新制」,不在政院不加薪名单,但明年三大国营银行要加薪,至少得过「五大关」,包括员工生产力增加程度、获利能力增加程度、消费者物价涨幅、营运规模成长,以及同业薪资水准等,员工生产力和获利能力合计权重更占75%。

除了加薪要过五关,公营行库私下指出,在福利上,三大国营银行更面临「五个没有」的窘境,比较其他六家公股行库,福利待遇如同「两个世界」,甚至连比起「油电糖水」,亦即中油、台电、台糖等四大国营事业,都还不如。

国营银行的「五个没有」,一是没有超额目标奖金;二是没有主管加给,例如,其他民营行库从襄理以上开始,都有主管加给,从1万元起跳,副总级是5万元至7万元不等,但三大国营银行则没有。

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三是没有员工持股信托,也没有员工福储信托,换言之,三大国营银行因为没有上市,当然不可能作员工持股信托,但连员工福储信托也没有,等于也没有办法买上市绩优信托股来员工信托。

四是没有生育补助,现在很多行库都已经有生育补助,例如,一胎10万元,双胞胎20万元,但三大国营银行也没有;五是没有劳保年金,只有公保,而且比起「油电糖水」还有年金,三大国营银行还没有年金可领,比油电糖水还不如。

上述福利欠缺,也成为三家国营银行征才的阻碍,对银行的长远发展实在不好,因此许多福利制度必须改革。

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