云博开户:案例剖析 | 在“岗前培训”时代,是否可认定为劳动者与用人单位已确立劳动关系?

admin 1周前 (05-23) 社会 6 0

案情简介


杨某与某网络科技有限公司约定于2016年5月16日至6月19日时代加入岗前培训,不受考勤治理,双方约定培训时代津贴3000元/月;2016年6月20日至30日时代,杨某在该公司处正式事情,双方约定月人为5000元。双方一直未曾签署书面劳动合同,直至同年6月30日杨某被公司辞退。

杨某不平,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系、支付人为等。仲裁委支持了杨某的所有诉讼请求。公司不平,向人民法院提起诉讼,请求确认与杨某于2016年5月16日至6月19日时代不存在劳动关系且无需支付相关用度。


争议焦点

在“岗前培训”时代,是否可认定为劳动者与用人单位已确立劳动关系?


裁判剖析

法院经审理以为,用人单位自用工之日起即与劳动者确立了劳动关系。网络科技有限公司主张,杨某2016年5月16日至6月19日时代属于培训考察期,但该培训系公司放置,培训时代支付响应待遇,双方存在确立劳动关系的本质特征,属于用工范围。

裁判效果

讯断确认网络科技有限公司与杨某2016年5月16日至6月30日时代存在劳动关系,公司应支付杨某该时代人为以及排除劳动关系经济补偿金等。


状师说法

《劳动合同法》第七条划定:“用人单位自用工之日起即与劳动者确立劳动关系。”

确认劳动关系首先要确认双方是否相符主体资格,本案中网络科技有限公司和杨某均相符执法、律例划定的确立劳动关系的主体资格。

其次要确认双方是否形成劳动用工关系,本案中在培训时代,杨某的岗位培训系网络科技有限公司放置,公司以要求杨某按正常上下班时间打卡形式对其举行了劳动治理。杨某事实上也接受了公司的劳动治理,双方具有身份上的隶属关系。此外在培训时代,用人单位支付了响应待遇,杨某也接受了待遇。故双方形成劳动用工关系。

劳动关系建立,再次还要看劳动者提供的劳动是否属于用人单位营业的组成部分。公司是以杨某在其岗位上事情为目的为其提供了“岗前培训”。杨某之所以接受培训也是为了到达从事公司岗位事情的要求,能够更好地顺应公司的谋划营业。因此,“岗前培训”流动构成了公司整个谋划营业流动的一部分,与公司谋划息息相关。故杨某看似在举行岗前入职培训,现实是在从事广义上的劳动事情。由此可见,这里的岗位培训也是用人单位的用工行为。

,

欧博注册网址

www.goldo.cn欢迎进入欧博网址(Allbet Gaming),欧博网址开放会员注册、代理开户、电脑客户端下载、苹果安卓下载等业务。

|

网友评论

  • (*)

最新评论